中金员工人均年薪98万是降低后水平(中金公司员工平均年薪)

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风暴的下一站,会是这里吗?

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涨薪计划,黄了

前段时间,整个金融圈都在疯传一张图。

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根据业内人士爆料,这是国内头部券商投行的涨薪计划。

图中的数字刺激着人们的神经。中信证券投行Senior Associate(高级经理)的底薪最少将涨到3.8万,这意味着,刚入职的应届生(SA1职级)就能拿到这个数字。而Vice President(副总裁)的底薪,更是最少涨到5.8万。

一毕业就能拿到3.8万/月,不愧是金融行业,直接站在了薪水鄙视链的顶端。不夸张地说,很多人一年也未必能拿到这个收入。

不仅如此,就在上月初,中信建投也被曝出投行正在酝酿涨薪。一名疑似中信建投员工的网友在社交媒体上透露,投行业务计划全面涨薪,要对齐中金公司和中信证券,员工第一年底薪不低于3.4万。若中信证券应届生底薪涨到3.8万,中信建投有跟进的可能。

一场涨薪潮,眼看着就要在金融行业掀起。但谁也没有料到,一个月不到,这事就出现了反转。取而代之的,是一则降薪传闻。

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3.8万的涨薪彻底取消,多拿的可能还得返还。

涨薪潮没来,降薪潮倒是先来了。典型的例子是兴业银行,因为怕被人举报,竟然提前自主降薪30%;中信对标的中金,据传还可能降薪到2万。

悄然之间风向骤变,原因不难猜测:不符合共同富裕。

金融行业薪水高,不是什么新鲜事。

智联招聘最新调研显示,结合竞争指数与平均招聘薪酬来看,基金/证券/期货/投资领域的工作具有平均月薪12389元的高薪特点,吸引无数人才踊跃求职。

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而且,金融行业发起年终奖来更是舍得,分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖,而年终奖通常在年收入三成以上的占比为13.2%,是全行业白领的2倍多。

无独有偶,薪智发布的《2021年上半年市场薪酬白皮书》也显示,金融行业的工资振幅,是所有行业中最大的。2021年第一、第二季度,涨薪率达到了11.58%、12.46%,一线城市平均跳槽涨薪率甚至高达40%上下。

这还只是冰山一角。

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人均年薪116万,7位高管年薪超千万

金融行业上一次因为薪资掀起风波,还是在5个月前。

彼时,中金公司(601995.SH)回A后发布了首份年报,在这份报告中,中金公司的薪酬引起了注意:

2020年,中金公司支付给员工年度薪酬总额为108.31亿元,以截至2020年末员工总人数9372人计算,中金公司人均年薪115.57万元,平均至12个月,每个员工月薪近10万元。

这个平均薪酬,成功超越“一哥”中信,登顶券商平均薪酬榜首。更令人“惊艳”的,是中金公司董监高的薪酬:

2020年,中金公司董监高报酬合计(税前)1.68亿元,其中有7位税前年薪超过1000万元。

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很多人对这些数字没概念,如果折算为日薪,黄海洲每天能挣5.29万元,王晟每天能挣5.1万元。

都知道券商工资高,但看了中金的人均薪酬和高管薪酬后,大家才体会到,什么叫做“金领”。

员工和高管赚得盆满钵满,那中金的业绩一定很好吧?年报显示,中金去年实现营收236.60亿元,同比增长50.17%;归母净利润72.07亿元,同比增长70.04%。

确实还不错。但有意思的是,尽管业绩靓丽,2019年和2020年,中金公司的经营性现金流却连续出现负值。

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更重要的是,中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上,给股东的分红却仅有8.69亿,员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。

公司经营性现金流连续2年为负,却拿出分红12倍的钱分给员工,这把股东以及众多小股民置于何地?

对此,经济日报更是刊文痛批,称中金薪酬畸高有两大危害:

一是损害股东利益,二是影响社会公平。

从更深处来看,中金是一家名副其实的国有控股金融企业,最大股东为中央汇金投资有限责任公司,持股占比40.11%。

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▲图源东方财富

翻看中金的财报,其主要业务涉及投资银行、股票、固定收益、资产管理、私募股权、财富管理等等。不难看出,这些业务都与中金的特殊地位密切相关。汇金公司控股、国资背景、监管部门支持,试问中国有几家企业有这般条件?

换句话说,一家凭借着稀缺牌照资源赚钱的企业,凭什么众多高管能拿到如此高的薪酬?

作为一家国有控股的企业,如此大比例地分食股东权益,是否涉及国有资产的流失?

这一点,值得中金思考,也值得整个金融行业思考。

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机构赚钱,投资者亏钱?

券商高管的薪资高,不是个例。

券商中国曾在去年做过梳理,各家券商A/H股年报中,至少有40位券商董监高从公司获取的税前报酬超过500万。

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对比银行高管,六大行的五位董事长中,有四位年薪在70万左右。在券商高管的薪资面前,一众行长也得低下头颅。

在券商内部,分化是极为明显的。以中信证券为例,既有年薪过千万的高管,也有年薪百万的专业人士,还有固定工资8000的营业部人员,更有月薪6000的合规专岗。

但哪怕是几千块钱一个月的实习生岗位,也有大把人抢着进去:900万毕业生,有100万学金融类专业,毕业后疯抢15万个岗位,堪称内卷之王。

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内部的分化还可以随着时间消解,但机构与投资者之间的分化,目前似乎无解。

今年6月,中国证券业协会对证券公司资产规模、各项业务收入等38项指标进行了统计排名,发布了2020年证券公司经营业绩指标排名情况。

2019年,只有中信证券一家券商年度净利润过百亿,但到了2020年,年度净利润过百亿的券商总共有5家。2020年,整个券商行业的净资产收益率达到7.82%,较上年提高了1.58个百分点。

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这是券商丰收的一年。但对于广大投资者(尤其是散户)来说,这种快乐却并不相通。腾讯证券发布的《2020年中国股民行为年度报告》显示,在2020年,58.9%投资者盈利,基本持平的占14.90%,仍有26%的投资者亏损。

但这个数据应该是比较保守的,在各种股票社区,“50%散户亏损”、“七亏二平一赚”的说法随处可见。

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这种现象同样出现在基金领域。支付宝公布的《2021年一季度基民报告》显示,截止到2018年,支付宝从有理财产品至今,盈利投资者只占比所有投资者41.2%。其中盈利超过30%的投资者,占比仅6.5%。

无独有偶,银河证券数据也显示,2020年主动权益类基金平均收益率高达57.54%,但同期持有权益类基金基民的平均收益率只有19.19%。

“基金赚钱,基民不赚钱”成了一个魔咒。

以现在的视角来看,这种分化,和共同富裕的主基调是相悖的。

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尾声

再迟钝的人,应该都能感受到最近的风向变化。

打击高房价,房企三道红线、银行两道红线、集中供地、整顿学区房、发展租赁住房,房地产税也越来越近。

整治娱乐圈,严查偷税漏税、封杀劣迹艺人、打击“饭圈”乱象。

摁住无序扩张的资本,反垄断、医药集采、鼓励创新、大力发展硬科技……

一夜之间,互联网巨头们仿佛都在自己公司名字里找到了一种基因:

共同富裕。

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这是一条势在必行的路。时至今日,我们的贫富差距已经越来越大了。

招商银行的年报显示,中国0.06%的富人占有31%的财富,1.9%的中产占有51.12%的财富,而人数最多的98%普通人,仅仅掌握17.85%的财富。

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2/8定律,已经变成了2/80定律。当券商高管领着千万年薪的时候,全中国还有6亿人的月收入不到1000元。

在这样的情况下,经济发展的天平,已经从效率滑向公平一端。那些过去暴富的行业,房地产、互联网、娱乐圈,都遭到了重锤。

金融行业同样属于高收入序列。国家统计局的数据显示,2019年我国金融业增加值为77077亿元,占GDP比重为7.8%,比同期房地产行业的占比(7%)还要高,造富程度不言而喻。

如今,所有人都在等待着一个答案:

共同富裕的下一阵风,会不会吹向金融

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