有趣的招聘文案(公司招聘有趣文案)

说下脑洞大开让人佩服的招聘文案?

最让我戳心窝子的一个招聘文案:招聘!直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。

招聘信息怎么写吸引人?

招聘信息要做到吸引人,可从以下几方面来写,

一、写明公司的至高荣誉,可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

招聘文案怎么写才能吸引人?

A.通过数字体现企业实力

比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人;

市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。

B.有图有真相

文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的,只是很多HR没有利用好这一点。

HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片,体现公司氛围,提升吸引力。

C.切勿长篇大论,要突出重点

简单描述企业的大事记即可,这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。

扩展资料

1、职位描述简洁明了,突出核心内容

职位描述≠岗位说明书,文字太多的话,很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责,可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

要注意的是,写之前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守:公司只招1个岗位,人员需求是1人,在发布的时候就如实。

这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

你见过哪些脑洞大开让人佩服的招聘文案?

有次吃饭看到有家店竟然用奇特的名字招服务员,看了半天发现要求很严格啊。

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